Отчет о работе Наставничества по программе «Стажер» в 1 квартале 2022 года

  В феврале 2022 г. после длительного перерыва из-за карантинных ограничений было проведено аттестационное мероприятие. Стажировку прошли пять социальных работников.

 

  Каждое такое мероприятие доказывает эффективность работы наставник-стажер. За три месяца, а это очень сжатые сроки – наставник передает свой опыт работы стажеру, возможность быстрее достичь рабочих показателей, необходимых в работе. Наставничество экономит время руководителя подразделения на обучение и оценку нового работника. Эффективность наставничества объясняется его индивидуальным характером, никакая другая форма обучения не может быть столь адресной и приближенной к реальным условиям. Наставник может быстро реагировать  на допущенные его подопечным ошибки, детально разобрать их и указать на правильный ход работы. Развитие у новых сотрудников позитивного отношения к работе.