2023 год – год педагога и наставника

 2023 год был объявлен Годом педагога и наставника. Соответствующий указ подписал Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин.

ГАУ «КЦСОН города Каменска-Уральского» с 2008 года работает по программе «Стажер», которая помогает новичкам, которые пришли работать социальными работниками, специалистами по социальной работе, быстрее освоиться и приступить к самостоятельной работе.

          Современные успешные руководители нацелены на поиск оптимальных и эффективных методов управления персоналом, которые соответствуют стратегическим приоритетам развития организации.

           Одним из таких методов является наставничество – технология, предполагающая передачу знаний, навыков и умений, трансляцию культурных ценностей организации от более квалифицированного сотрудника к менее квалифицированному, посредством индивидуальной учебной и воспитательной работы с ним.

            Ценность наставничества заключается в возможности новичка наблюдать за тем, как работает его наставник и как он решает актуальные текущие проблемы в «полевых» условиях. Эффективный наставник помогает своему подопечному понять характер и методы работы организации; он может описать, объяснить и рассказать миссию и цели организации, ее структуру, политику и процедуры, ценности и стиль руководства.

           Наставник, в современном понимании, не только опытный коллега, он также выполняет роли учителя, тренера, эксперта и критика – задает правильные вопросы для того, чтобы заставить ученика думать и научиться самостоятельно находить ответы на вопросы; помогает проанализировать сильные и слабые стороны, потребности наставляемого сотрудника, дает оценку его профессиональным качествам и намечает траектории дальнейшего профессионального развития.

          Иными словами, наставничество содействует тому, чтобы в организации работали лояльные сотрудники, в максимальной степени приближенные к портрету идеального работника.

Целью внедрения института наставничества в Центре, является оказание практической помощи специалистам учреждения в приобретении необходимых профессиональных навыков и опыта работы.

Задачами наставничества являются:

• минимизация периода адаптации сотрудников к работе в Центре;
• ускорение процесса профессионального становления сотрудников;
• развитие способности сотрудников самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные на них функциональные обязанности в соответствии с занимаемой должностью, закрепленные должностной инструкцией.

Наставничество осуществляется в отношении сотрудников Центра, впервые назначенных на должность.

Наставничество устанавливается продолжительностью 3 месяца в рамках испытательного срока.

Наставник назначается из числа лиц, занимающих должности в Центре, имеющих профессиональное образование, опыт работы в должности не менее одного года, высокие результаты профессиональной деятельности, способность и готовность делиться своим опытом, преданных делу Центра, обладающих коммуникативными навыками и гибкостью в общении, пользующихся авторитетом в коллективе.

В 2023 году директором Центра И.С. Гапанович была признана успешной работа 11 наставников учреждения. Все 11 новичков, которые пришли в 2023 году, работают.

Зав. Конс. отд. Андреева Т.И.