Стажировка прошла успешно!

Наставничество является кадровой технологией и одним из ключевых звеньев индивидуальной воспитательной работы, проводимой с молодыми сотрудниками Центра и представляет собой целенаправленную деятельность руководителей и наиболее опытных работников по подготовке сотрудников ГАУСО СО «КЦСОН города Каменска-Уральского». Совет наставников помогает обеспечить единство обучения и воспитания вновь принятого на работу сотрудника или принятого переводом на другую должность.

Целью наставничества является: 

-   адаптация новых сотрудников к условиям работы;

- приобщение к жизни коллектива Центра, к новым условиям жизнедеятельности, ориентирование на усвоение положительных традиции, осознание служебного долга;

- обучение новых сотрудников профессиональному мастерству, формам и методам работы, развитие способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них обязанности, повышение квалификации;

- оказание поддержки и помощи в преодолении трудностей;

- формирование у новых сотрудников устойчивых морально-волевых качеств, высокой сознательности, дисциплинированности, трудолюбия, ответственности за порученное дело и свои поступки, профессиональной этики и культуры в работе, доброжелательного и уважительного отношения к получателям социальных услуг, коллегам и других профессионально важных качеств.

       10.12.2025 года состоялось четвертое итоговое заседание по Наставничеству, на котором был сделан анализ процесса адаптации и работы стажеров (Ахтямова С.Г.- заведующая консультативным отделением и отделением «Социальное такси», Ткач Л.В. - социальный работник отделения социального обслуживания на дому №1,  Кузнецова Т.Е. – инструктор-методист по адаптивной физической культуре социально-реабилитационного отделения) по истечении периода стажировки в организации, были обозначены сильные и слабые стороны стажеров; обсуждали то, на что следует еще обратить внимание в дальнейшей работе молодых специалистов. По завершении встречи была дана удовлетворительная оценка адаптации вновь принятых сотрудников наставниками и руководителем учреждения, также было принято решение о премировании наставников (Болотова Т.Г., Нестеров Д.А., Гондалева Н.В.).

     Развитие наставничества в ГАУСО СО «КЦСОН города Каменска-Уральского» нацелено на повышение эффективности и качества услуг, ускоренную и безболезненную адаптацию работников, оптимизацию процесса формирования и развития профессиональных знаний, навыков работников.

Зав. ОСО №1 Русинова С.В.